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職業發展


劍力采取H型職業通路設置,不同職系間可根據公司需求、員工特點、績效情況等進行輪崗、晉升等相關變化,
 
 

 
 
并為員工提供多元化的成長機會:公司為員工提供輪崗、轉崗、競爭上崗等多種方式,幫助員工獲得職業發展所需的知識、技能和經驗。

(1)輪崗:即員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升;
(2)轉崗:在勝任本崗位工作的基礎上,員工有意愿從事其他崗位工作且有相應崗位空缺時,可申請轉崗;
(3)競聘上崗:當公司某部門有重要崗位空缺,而本部門內沒有合適人選時,公司所有員工都有機會參與競聘上崗
(4)職務輪換和副職掛職:對優秀的管理人員提供職務輪換和副職掛職的機會,幫助有潛力的干部擴展管理技能,站在更高的角度,全面系統地思考與解決問題.
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